Paylaş:

Rəqəmsal platformalar işə qəbul proseslərini sürətləndirir və onları daha effektiv edir. Məsələn, onlayn proqramlar, avtomatlaşdırılmış ilkin seçim və video müsahibələr namizədlərin qiymətləndirilməsini daha sürətli və səmərəli edir.

Bu, işəgötürənlərə daha geniş namizəd hovuzuna çatmaq imkanı təqdim edir. Bu, ən yaxşı namizədi tapmaq şansını artıraraq, daha müxtəlif və istedad fonduna çıxışı təmin edir.

Ənənəvi işə götürmə üsullarından daha aşağı xərclər təklif edir. Onlayn reklam, avtomatlaşdırma və rəqəmsal alətlər işə götürmə xərclərini azaltmaqla bizneslərə öz resurslarından daha səmərəli istifadə etməyə imkan verir.

Rəqəmsal platformalar işə qəbul proseslərini daha şəffaf və obyektiv edir. Avtomatik ilkin seçim və qiymətləndirmə sistemləri qərəzləri minimuma endirir və namizədlərin bərabər şərtlərlə qiymətləndirilməsini təmin edir.

Rəqəmsallaşmanın üstünlükləri ilə yanaşı, bəzi mənfi cəhətləri də var.

Həddindən artıq rəqabət: Rəqəmsal platformalar iş axtaranlar arasında gərgin rəqabət yaradır. Bu rəqabət namizədləri daha çox səy göstərməyə və özlərini fərqləndirmək üçün daha çox stress yaşamağa səbəb ola bilər.

Rəqəmsal ayrı-seçkilik: Rəqəmsal platformalar müəyyən demoqrafik qruplara qarşı qərəz yarada bilər. Məsələn, avtomatlaşdırılmış ilkin seçim sistemləri müəyyən bacarıq və ya təcrübəyə malik namizədlərə üstünlük verə bilər ki, bu da müəyyən qrupların əlverişsiz olması ilə nəticələnə bilər.

Məxfilik problemləri: Rəqəmsal platformalar namizədlərin şəxsi məlumatlarını toplayır. Bu, bu məlumatın qeyri-münasib məqsədlər üçün istifadə oluna biləcəyi və ya üçüncü tərəflərlə paylaşılması ilə bağlı narahatlıq yaradır.

İnsanların qarşılıqlı əlaqəsinin azalması: Rəqəmsal platformalar işə qəbul proseslərində insanların qarşılıqlı əlaqəsini azaldır. Bu, namizədlərin şirkət mədəniyyətini və dəyərlərini tam başa düşməsinə mane ola bilər və işə uyğunluğuna mənfi təsir göstərə bilər.

Rəqəmsallaşma biznes əldə etmək üçün həm imkanlar, həm də çətinliklər təklif edir. Müəssisələr rəqəmsallaşmanın faydalarını əldə etməklə yanaşı, potensial zərərləri də nəzərə almalı və ondan etik və şəffaf şəkildə istifadə olunmasını təmin etməlidirlər. Eyni zamanda, rəqəmsal platformaların istifadəsində insanların qarşılıqlı əlaqəsinin vacibliyini unutmamalı və namizədlərə ədalətli və inklüziv təcrübə təqdim etməlidir.